รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2566

1. แผนปฏิบัติการประจำปีงบประมาณ ปี 2566 โครงการ/กิจกรรม
2. ผลการดำเนินการ งบประมาณ ระยะเวลาในการดำเนินการ ของแต่ละโครงการ/กิจกรรม
3. ข้อมูลสถิติอัตรากำลัง จำแนกตามประเภทตำแหน่ง
4. ข้อมูลสถิติจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทรัพยากรบุคคล
5. ปัญหาอุปสรรค
   • เนื่องจากบุคลากรของวิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร จังหวัดพิษณุโลก แบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มสายการสอน และกลุ่มสนับสนุน ทำให้เวลาในการจัดฝึกอบรมไม่สอดคล้องกัน
   • เนื่องจากกลุ่มสายการสอน เป็นกลุ่มสหวิชาชีพ ทำให้หลักสูตรในการพัฒนา การจัดฝึกอบรม จึงมีความหลากหลาย และปริมาณผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีจำนวนที่แตกต่างกัน
   • การพัฒนาให้ตรงกับเป้าประสงค์หรือนโยบายหลักของสถาบัน มีความหลากหลายของหลักสูตร จากความหลากหลายของสหวิชาชีพ
6. ข้อเสนอแนะ
   • หลักสูตรหรือการพัฒนา/อบรมพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมอาจใช้เวลาช่วงปิดเทอม
   • กลุ่มงานหลักสูตรประสานงานกับคณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ จัดทำหลักสูตรให้เหมาะสมกับแต่ละวิชาชีพ และมีหัวข้อให้เลือกและเวลาที่เหมาะสมกับการฝึกอบรม
   • คณะสาธารณสุขศาสตร์และสหเวชศาสตร์ จัดทำรายการหลักสูตรพัฒนาและฝึกอบรมให้ตรงกับเป้าประสงค์หรือนโยบายของสถาบัน เพื่อให้บุคลากรเลือกหัวข้อในการพัฒนาเป็นกลุ่ม